A segurança psicológica não visa suavizar feedbacks, mas sim criar a confiança necessária para que o conflito produtivo e o debate franco ocorram, aliando altos padrões de desempenho a um elevado nível de segurança. No contexto brasileiro, embora práticas baseadas em respeito e reconhecimento comecem a ser associadas a esse tipo de segurança, dados como a alta incidência de violência psicológica no trabalho (11% dos trabalhadores em 2019) e a recente obrigatoriedade de avaliação de riscos psicossociais sugerem um longo caminho a percorrer. Para os líderes, o desafio reside em enquadrar o trabalho como aprendizado, convidar ativamente à participação e responder de forma construtiva a erros e problemas.

Gestores de universidades corporativas podem aprender sobre melhores práticas em ensino à distância por meio do novo marco legal do EAD.

Descubra 7 passos para se conhecer em profundidade, transformar sua vida e viver com mais autenticidade e propósito.

A crise de saúde mental virou uma epidemia silenciosa nas empresas. Entenda como a NR1-psicossocial pode ser um ponto de virada na gestão de bem-estar e produtividade.

O estoicismo oferece uma abordagem resiliente para enfrentar adversidades emocionais e psicológicas, promovendo uma atitude de aceitação e compreensão frente aos desafios.

Num mundo onde a paciência é tão rara quanto telefonemas sem intenção de venda, a capacidade de manter um convívio social eficaz pode ser comparada a uma arte perdida.

Em um mundo empresarial em constante evolução, as empresas enfrentam uma competição acirrada.

Nos últimos tempos, a ideia de mindfulness tem vindo à tona como um método eficaz para aprimorar o bem-estar, a produtividade e o desempenho em diversas facetas da vida.