INTELIGÊNCIA PARA DESENVOLVIMENTO HUMANO

Entender pessoas.
Desenvolver capacidades.
Mover organizações.

A Ideasense conecta diagnóstico, aprendizagem e tecnologia para identificar o que precisa ser desenvolvido, direcionar ações e acompanhar mudanças no trabalho.

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Treinar mais não significa
desenvolver melhor.

Muitas empresas investem em plataformas, conteúdos e treinamentos sem saber com clareza o que realmente precisa ser desenvolvido, em quem e por quê.

E depois medem participação, conclusão e satisfação , mas continuam sem saber se o aprendizado realmente mudou alguma coisa no trabalho.

O mercado ainda mede reação. Pouco mede mudança.
71%
das avaliações param na reação.
3%
medem mudança de comportamento real.
Fonte: ABTD — Panorama do Treinamento no Brasil 2025/26.

Diagnosticar — Desenvolver — Validar

Um ciclo contínuo que transforma dados sobre pessoas em desenvolvimento mais preciso e desenvolvimento em evidências de mudança no trabalho.

01
Diagnosticar
Entenda antes de desenvolver.

Mapeamos perfis, competências, comportamentos, maturidade e gaps para mostrar onde o desenvolvimento realmente precisa acontecer.

Evolve Assessments Voz Analítica Mapas de gaps PDI
02
Desenvolver
Transforme dados em aprendizagem.

Os dados orientam trilhas, programas, conteúdos, workshops e mentorias conectados às necessidades reais das pessoas e da organização.

Trilhas Programas Workshops Mentorias Conteúdo
03
Validar
Descubra o que realmente mudou.

Depois do desenvolvimento, buscamos evidências de aplicação para entender se o aprendizado se transformou em comportamento no trabalho.

Voz Analítica Evidências Pós-trilha Indicadores
Conheça a Ideasense

A inteligência por trás do desenvolvimento humano.

Conheça a Ideasense: nossa tese, nosso método e por que acreditamos que desenvolvimento humano real começa sempre pelo diagnóstico.

01 · Diagnosticar

Evolve.

Entenda antes de desenvolver.

A camada de diagnóstico e inteligência sobre pessoas dentro do ecossistema Ideasense.

O Evolve reúne assessments, diagnósticos e dados sobre pessoas e equipes para identificar perfis, competências, comportamentos, maturidade e oportunidades de desenvolvimento , transformando informação em decisões mais precisas para RH, liderança e T&D.

Assessments e Diagnósticos
Perfis, comportamentos, competências e maturidade.
Mapas de Gaps
Identificação de oportunidades individuais, por equipe e organização.
Inteligência Gerencial
Relatórios e dados consolidados para apoiar decisões sobre pessoas.
Desenvolvimento Orientado por Dados
Informações que orientam recomendações, jornadas e PDIs mais direcionados.
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Interface do Evolve — plataforma de diagnóstico e inteligência sobre pessoas
VOZ ANALÍTICA · CAPACIDADE PROPRIETÁRIA DO EVOLVE

Nem todo comportamento
cabe em um questionário.

A Voz Analítica transforma respostas espontâneas sobre situações reais de trabalho em uma nova camada de evidência para desenvolvimento. Cada pergunta nasce com uma intenção de investigação, e a resposta é analisada considerando conteúdo, características observáveis da expressão oral e contexto.

EXEMPLO DE INVESTIGAÇÃO
ContextoOnboarding
Competência âncoraAprendizado contínuo
ObjetivoAprendizagem e adaptação
“Durante sua integração, houve algum momento que mudou sua percepção sobre a empresa, sobre o time ou sobre seu próprio papel?”
TRECHO DA RESPOSTA
Exemplo demonstrativo — não representa depoimento real
01
O que queremos investigar

Objetivo, competência e contexto são definidos antes da resposta.

02
O que emerge no conteúdo

Narrativa, exemplos, raciocínio, reflexão e repertórios mobilizados.

03
Como a resposta é expressa

Ritmo, pausas, fluidez, entonação e outras características observáveis da expressão oral.

04
Como as evidências se relacionam

Conteúdo e expressão são conectados à intenção da pergunta para enriquecer a leitura.

Perguntas estruturadas.
Respostas espontâneas.
Evidências para desenvolver melhor.

Diferentes perguntas exigem
diferentes diagnósticos.

Perfis, competências, comportamentos, maturidade e percepções exigem instrumentos distintos. A Ideasense combina diferentes abordagens para gerar a informação certa para cada decisão de desenvolvimento.

Perfil
Big Five
O que ajuda a entender

Tendências de personalidade que influenciam colaboração, tomada de decisão, adaptação e forma de atuar no trabalho.

Quando faz sentido

Desenvolvimento, liderança, composição de equipes e autoconhecimento.

Comportamento
DISC
O que ajuda a entender

Como a pessoa tende a agir, influenciar, sustentar rotinas e responder às exigências do contexto profissional.

Quando faz sentido

Liderança, comunicação, adaptação ao papel e desenvolvimento de equipes.

Competências
Maturidade em Soft Skills
O que ajuda a entender

O nível de desenvolvimento de competências socioemocionais relevantes para desempenho, colaboração e liderança.

Quando faz sentido

Mapeamento de gaps, trilhas de desenvolvimento, PDI e priorização de competências.

Maturidade
Maturidade em IA
O que ajuda a entender

Como pessoas e equipes utilizam IA, quais barreiras enfrentam e onde existem oportunidades reais de ganho de produtividade.

Quando faz sentido

Capacitação em IA, transformação digital e planejamento de desenvolvimento.

Segurança
Perfil de Segurança
O que ajuda a entender

Fatores comportamentais relacionados à atuação segura, percepção de risco e tomada de decisão em contextos operacionais.

Quando faz sentido

Programas de segurança, prevenção, desenvolvimento de comportamentos seguros e cultura de SST.

Exclusivo
Diagnósticos Sob Medida
O que ajuda a entender

Competências, comportamentos ou percepções específicas que são estratégicas para aquela organização.

Quando faz sentido

Quando instrumentos padronizados não respondem à pergunta de negócio.

A Voz Analítica pode complementar diferentes diagnósticos com uma camada adicional de evidência a partir de respostas espontâneas sobre situações reais de trabalho.

02 · Desenvolver

Desenvolvimento começa onde
o diagnóstico termina.

A partir dos gaps identificados, a Ideasense combina conteúdos, programas, experiências e acompanhamento para construir jornadas de desenvolvimento conectadas às necessidades reais das pessoas e da organização.

01
Trilhas e Catálogo
150+ conteúdos prontos para ativar o desenvolvimento.
150+ conteúdos · Licenciamento corporativo · Trilhas prontas ou customizadas

A Ideasense reúne mais de 150 conteúdos e jornadas em competências como liderança, comunicação, inteligência emocional, soft skills, IA e outros temas estratégicos — disponíveis para licenciamento corporativo ou combinados em trilhas orientadas pelas necessidades identificadas.

02
Fábrica de Conteúdo
Transforme o conhecimento da sua empresa em aprendizagem.
Conteúdo próprio · Produção audiovisual · Sob medida

Manuais, processos, protocolos, conhecimento técnico e expertise interna são transformados em vídeos, cursos, trilhas e experiências digitais sob medida.

Da estratégia à produção.

A Fábrica de Conteúdo integra a expertise da Ideasense à estrutura audiovisual da Optima Produtora, que faz parte do mesmo ecossistema empresarial, conectando estratégia de aprendizagem e produção profissional em uma mesma entrega.

Conhecer a Optima →
03
Programas e Workshops
Desenvolvimento estruturado para desafios estratégicos.
Programas estratégicos · Workshops · Aplicação real

Experiências desenhadas para competências e desafios prioritários da organização, combinando conteúdo, prática, interação e aplicação no contexto real de trabalho.

04
Mentorias
Quando desenvolver exige aprofundar.
Lideranças · Aplicação · Continuidade

Acompanhamento estruturado para transformar reflexão em aplicação, apoiar lideranças e equipes e aprofundar desafios identificados ao longo da jornada de desenvolvimento.

05
Experiência Digital
Leve o desenvolvimento para onde as pessoas estão.
Universidade Corporativa · Mobile · WhatsApp

Tecnologia para organizar, distribuir e acompanhar jornadas de aprendizagem em diferentes contextos, da Universidade Corporativa da empresa ao desenvolvimento de equipes diretamente pelo celular.

Universidade Corporativa

Estrutura digital para organizar cursos, trilhas, programas, onboarding e jornadas contínuas de desenvolvimento dentro da própria organização.

Mobile + WhatsApp

Conteúdos e experiências de aprendizagem acessíveis pelo celular, ampliando o alcance para equipes operacionais, distribuídas ou com pouco acesso ao computador.

O diagnóstico mostra onde agir.
O desenvolvimento transforma essa informação em movimento.

Programas

Programas para desafios que pedem mais do que conteúdo.

Jornadas estruturadas que combinam diagnóstico, desenvolvimento e aplicação para temas estratégicos de pessoas e organizações.

01 · IA na Prática

IA na Prática

Da curiosidade à aplicação real no trabalho.

Conhecer o IA na Prática →

Programa de desenvolvimento em inteligência artificial que começa pelo diagnóstico de maturidade, identifica necessidades reais da equipe e direciona pessoas e áreas para uma jornada adequada ao nível e ao contexto de trabalho.

Diagnóstico de Maturidade de IA · LNT Setorial · 16h · Aplicação prática
02 · Liderança Feminina

Programa de Liderança Feminina

Desenvolvimento construído a partir dos desafios reais de mulheres que lideram.

Uma jornada criada especificamente para mulheres em posições de liderança, combinando autoconhecimento, desenvolvimento de competências e aplicação prática a partir das particularidades vividas por mulheres no ambiente profissional.

Assessment próprio · Trilha de desenvolvimento · Mentorias e workshops · Aplicação prática
Cases

Diferentes desafios.
Uma mesma capacidade de transformar.

Diagnóstico, aprendizagem, conteúdo, tecnologia e produção combinados de formas diferentes para responder a desafios reais das organizações.

01 · Invest Paraná

Desenvolvimento de liderança orientado por diagnóstico.

+40
líderes desenvolvidos
Desafio

Apoiar o desenvolvimento de mais de 40 líderes a partir de uma leitura individualizada de perfis e necessidades de desenvolvimento.

O que fizemos

Aplicação do assessment comportamental Big Five, devolutivas individuais, sessões individuais de mentoria e uma trilha estruturada de mentoria e desenvolvimento.

Big FiveDevolutivas individuaisMentoriasDesenvolvimento estruturado
02 · Tradestar

Uma Universidade Corporativa com adesão desde o primeiro ciclo.

100%
adesão
75%
aprovação no primeiro curso obrigatório
Desafio

Fortalecer uma cultura de aprendizagem contínua e ampliar o engajamento dos colaboradores com o desenvolvimento.

O que fizemos

Estruturação de uma Universidade Corporativa com LMS, catálogo de conteúdos, trilhas de aprendizagem e instrumentos de autoconhecimento.

LMSUniversidade CorporativaTrilhas de aprendizagemAutoconhecimento
03 · Fadelito

De protocolo operacional a aprendizagem aplicada.

Desafio

Transformar procedimentos e protocolos internos em conteúdos mais claros, padronizados e fáceis de aplicar pelas equipes.

O que fizemos

Protocolos reinterpretados pedagogicamente em trilhas de microlearning com design instrucional, narrativa, recursos audiovisuais, quizzes e visualização de processos.

Evidência

Conhecimento interno transformado em trilhas digitais de aprendizagem.

MicrolearningDesign InstrucionalAudiovisualFábrica de Conteúdo
04 · MetAmazonia Academy

Da estratégia educacional à experiência digital.

Desafio

Estruturar uma iniciativa educacional que conecta ensino, sustentabilidade, tecnologia e desenvolvimento no contexto amazônico.

O que fizemos

Consultoria educacional, estruturação da experiência digital, plataforma LMS, produção de conteúdos autorais, curadoria e apoio à construção do modelo educacional.

Estratégia educacionalLMSConteúdo autoralCuradoria
05 · FGV EAESP + Itaú Viver Mais

Conhecimento especializado transformado em narrativa audiovisual.

Mini documentário — FGV EAESP + Itaú Viver Mais

Assistir ao mini documentário →

Desafio

Transformar parte de um estudo sobre os efeitos da longevidade na sociedade brasileira em uma narrativa audiovisual clara, consistente e envolvente.

O que fizemos

Produção de um mini documentário como parte das entregas da FGV EAESP no projeto desenvolvido para o Itaú Viver Mais.

Produção audiovisualMini documentárioLongevidade
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Veja a Ideasense aplicada
à realidade da sua empresa.

Uma conversa objetiva de 30 minutos para entender o seu desafio e mostrar como diagnóstico, desenvolvimento e tecnologia podem ser combinados no contexto da sua organização.

Para CEOs e CHROs

Entenda como diagnóstico e desenvolvimento estruturado podem apoiar decisões estratégicas sobre pessoas, desenvolvimento de lideranças e prioridades organizacionais.

Para gestores de RH e T&D

Veja como transformar diagnósticos em mapas de gaps, PDIs e programas de desenvolvimento mais direcionados.

Para líderes e gestores de equipes

Conheça diagnósticos, programas e jornadas de aprendizagem aplicadas ao contexto real da sua equipe.

Conversa personalizada

Vamos entender o seu contexto.

Em 30 minutos, entendemos o desafio da sua organização e mostramos como a Ideasense pode combinar diagnóstico, desenvolvimento e tecnologia para responder a ele.

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